Gaji & OT
Kadar OT ikut Akta Kerja 1955, dan cara kira overtime kau
Dikemas kini 14 Oktober 2026 · Office Survivor Club
"Sekejap je ni, boleh stay sikit?" Ayat ni biasa sangat di ofis Malaysia. Tapi berapa sebenarnya kau patut dibayar untuk jam tambahan tu?
Artikel ni terangkan asas kerja lebih masa (OT) ikut Akta Kerja 1955 untuk Semenanjung Malaysia dan Labuan, dengan contoh pengiraan.
Penting: Ini panduan umum, bukan nasihat undang-undang. Kontrak kerja, perjanjian bersama dan pindaan terkini boleh menjejaskan hak kau. Untuk kes spesifik, rujuk HR atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Siapa layak bayaran OT?
Sejak pindaan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, peruntukan OT dalam Akta Kerja terpakai kepada:
- pekerja bergaji RM4,000 dan ke bawah sebulan; dan
- golongan tertentu dalam Jadual Pertama tanpa mengira gaji, contohnya pekerja manual.
Waktu kerja biasa maksimum ialah 45 jam seminggu. Jam selepas waktu kerja biasa dikira sebagai OT.
Kadar OT
| Bila kerja lebih masa | Kadar minimum |
|---|---|
| Hari kerja biasa | 1.5× kadar gaji sejam |
| Hari rehat | 2× kadar gaji sejam |
| Hari kelepasan am | 3× kadar gaji sejam |
Bekerja pada hari rehat atau hari kelepasan am dalam waktu biasa juga ada kadar tersendiri (bukan sekadar gaji biasa). Semak peruntukan penuh atau tanya HR untuk kes ini.
Cara kira: dari gaji bulanan ke kadar sejam
- Kadar gaji sehari = gaji bulanan ÷ 26
- Kadar gaji sejam = kadar gaji sehari ÷ jam kerja biasa sehari
Contoh pengiraan
Gaji bulanan RM3,000, waktu kerja biasa 8 jam sehari:
- Kadar sehari: RM3,000 ÷ 26 = RM115.38
- Kadar sejam: RM115.38 ÷ 8 = RM14.42
- OT hari biasa (1.5×): RM14.42 × 1.5 = RM21.63 sejam
Jadi 10 jam OT pada hari biasa dalam sebulan = lebih kurang RM216.
Had jam OT
Secara umum, had kerja lebih masa ialah 104 jam sebulan, kecuali dalam keadaan tertentu yang dibenarkan undang-undang.
Pelajaran untuk side hustle
Kalau syarikat pun wajib bayar sekurang-kurangnya 1.5 kali untuk jam tambahan kau, kenapa side hustle malam dan hujung minggu kau dijual lebih murah daripada kadar gaji biasa?
Masa rehat kau ada nilai. Sebelum terima job freelance, kira dulu kadar minimum kau ikut gaji dan OT.
Kalau OT tak dibayar
- Simpan rekod: jam masuk dan keluar, mesej atau email arahan kerja lebih masa.
- Bincang dengan HR secara bertulis.
- Jika masih tidak selesai, aduan boleh dibuat kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Soalan lazim
Gaji saya lebih RM4,000, layak OT tak?
Peruntukan OT dalam Akta Kerja 1955 terpakai kepada pekerja bergaji RM4,000 dan ke bawah sebulan, serta golongan tertentu dalam Jadual Pertama (contohnya pekerja manual) tanpa mengira gaji. Bagi gaji melebihi RM4,000, OT bergantung pada kontrak kerja dan polisi syarikat.
Berapa jam OT maksimum sebulan?
Had umum ialah 104 jam kerja lebih masa sebulan, kecuali dalam keadaan yang dibenarkan oleh undang-undang.
Akta ni terpakai di Sabah dan Sarawak?
Tidak sepenuhnya. Sabah dan Sarawak ada Ordinan Buruh masing-masing. Artikel ini merujuk Semenanjung Malaysia dan Labuan.
Bos tak bayar OT, nak buat apa?
Simpan rekod jam kerja dan arahan kerja lebih masa. Bincang dengan HR dahulu. Jika tidak selesai, aduan boleh dibuat kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).